Manager commercial : pas évident d’être coach ?

L’évolution du métier de manager commercial a amené une population nombreuse à endosser, de gré ou de force, les habits du coach c’est à dire du développeur de compétence pour leurs collaborateurs.

Cela a créé et continue à créer une vraie rupture par l’apparition d’un nouveau mode relationnel avec leurs vendeurs : s’aventurer dans la relation, aller sur le terrain de l’humain.

Les expériences de formation menées à grande échelle ont montré une facilité certaine pour s’approprier une méthode de coaching et le bien-fondé de cette approche. Pour autant, dans la mise en œuvre, nous voyons apparaître des résistances certaines, le nœud se situant en fait sur une relation à instaurer, inconnue pour beaucoup et terrifiante pour certains.

Il s’agit d’investir autant la posture relationnelle que la méthode :

• S’intéresser sincèrement à ses collaborateurs
• Avoir envie de les comprendre
• Les aider à exprimer leurs ressentis, réticences …
• Accepter de poser des questions dont nous ne maîtrisons pas les réponses
• Et donc … lâcher un peu de contrôle

Le manager commercial ne se positionne plus sur du factuel pur (objectifs, résultats, ratio ..) mais sur de l’humain.

C’est dans cette dimension que se joue le travail sur la compétence mais aussi sur la motivation.

C’est encore là que nous pouvons œuvrer sur la confiance en soi de nos collaborateurs en leur permettant de se sentir importants car nous nous intéressons à eux, compétents car nous les aidons à faire face à des situations et bien avec eux même car nous les apprécions en tant que personne.

Or quand dans une équipe, nos commerciaux savent faire, ont envie de faire et ont confiance en eux, les résultats suivent très rapidement.

La relation humaine n’est pas une terra incognita effrayante mais un monde riche – et enthousiasmant – d’humanité, porteur de découvertes et de promesses. Ce qui peut faire peur c’est l’inconnu, le changement mais le 1er pas franchi – le plus dur – nous découvrons une façon différente de travailler beaucoup plus fluide et écologique dans le respect de l’autre et de soi. Avec moins d’énergie, nous obtenons plus de progrès et plus de résultats. Nous permettons à nos collaborateurs de se mettre en mouvement et non simplement d’obéir, de créer et non simplement d’exécuter. Reste à organiser cette énergie et à la diriger mais plus à la créer !

Et du reste que demandent les commerciaux ?

Dans les 1ers éléments de leur motivation figurent dans l’ordre :
(source : enquête Cegos – Performance commerciale – 2010 06)

• La reconnaissance des efforts
• La relation avec le manager
• Le développement de ses compétences
• Ils parlent bien de relation, d’inter action, de développement.

Alors, risquons-nous : osons l’humain !

Et comme le disait, lors d’une prise de poste, mon prédécesseur : « Petit, pour les chiffre tu te débrouilleras. Mon seul conseil : intéresse-toi à tes vendeurs ! Aime-les ! »

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2 Commentaires à l'article “Manager commercial : pas évident d’être coach ?”

1. Isabelle NAVEAU dit :

   20 octobre 2011 à 13 h 56 min

   •Afin de faire face aux objectifs,nous prenons de moins en moins le temps d’entretenir des liens avec les autres ; il y a une perte des petits liens de tous les jours, du vivre ensemble : prendre un café, fêter un anniversaire, fêter une réussite… Il n’y a plus de temps pour l’écoute, la discussion, l’échange. Les situations d’urgence peuvent etre generatrice de stress.
   •De l’autre côté, l’urgence peut être vécue comme une opportunité ; afin de bousculer le temps, le collaborateur fait preuve de créativité, de spontanéité, d’imagination… l’urgence oblige à s’appuyer sur les autres, de faire confiance… L’urgence pourrait donc favoriser la confiance ?!
2. Etienne BASSE dit :

   20 octobre 2011 à 21 h 08 min

   Merci pour ce commentaire ancré dans la vie commerciale de tous les jours !
   Oui pour les 2 aspects : manque de lien, d’humain et de contacts d’un côté et urgence créatrice de l’autre, invitant à « faire autrement ».
   Mais je crois, que c’est dans la mesure ou l’équilibre que le manager s’épanouit :
   - garder le juste niveau de contact et de lien = celui dont lui ET ses collabirateurs ont besoin
   - accepter « joyeusement » l’invitation à faire autrement, mais pas sur tout ni systématiquement